Torne-se um RMD e ajude nossos templos a crescer

A Shriners International, conhecida pelo seu compromisso com a diversão, o companheirismo e a filantropia, depende da dedicação dos seus membros para prosperar. Os diretores regionais de membros da nossa organização (RMDs) desempenham um papel fundamental no crescimento da nossa fraternidade e na garantia do sucesso contínuo dos templos Santuários (capítulos).

É extremamente gratificante ajudar a efetuar mudanças positivas na fraternidade. Como disse o Diretor de Desenvolvimento de Sócios, Bryan Harrison, os RMDs são líderes em suas comunidades do Santuário que ajudam a criar a mudança em nível local. Essa mudança em nível local pode, e chega, atingir a fraternidade Shriners como um todo. Mais importante ainda, os RMD desenvolvem conhecimentos únicos que tornam as suas contribuições para a mudança especialmente poderosas.

“Esses homens que estão no campo são especialistas no assunto, posicionados como nossos melhores e mais brilhantes, para serem capazes de consultar em nível de templo, para que todos nós melhoremos”, disse ele.

Quem faz um ótimo RMD?

Qualquer nobre que se dedique à fraternidade e queira fazer tudo o que puder para ajudar os Shriners a crescer e continuar a ser uma força para o bem em nossas comunidades.

Os Shriners RMDs recebem treinamento especial para que possam oferecer aconselhamento e assistência em muitos aspectos do crescimento e desenvolvimento de associados. As regiões são compostas por vários templos, e o RMD serve como ponto de contato inicial para esses templos em relação à adesão e ao recrutamento. Ele fornece aconselhamento sobre as melhores práticas e facilita os recursos disponíveis através da Shriners International. O RMD pode ajudar os templos no planejamento de suas iniciativas anuais e ajudá-los a permanecer no caminho certo ou a se ajustar à medida que o ano avança. Ele também pode ajudar os templos a utilizar o Sistema de Desenvolvimento de Sócios para identificar e gerenciar clientes potenciais.

Mais importante ainda, com a sua experiência e empatia, o RMD incentiva e apoia os templos durante todo o ano.

Responsabilidades do RMD

O papel do diretor regional de membros avançou nos últimos anos para ser uma parte importante da equipe de membros da fraternidade. Como contato oficial do Comitê Imperial de Membros, as interações do RMD com os templos de sua região os preparam para o sucesso geral de membros.

Os RMDs dedicam pelo menos 12 a 15 horas por mês ao cargo. Todos os meses, eles devem planejar consultar cada templo de sua região individualmente. Além disso, os RMDs se reúnem em grupo com o Comitê Imperial de Membros. Outro tempo é gasto revisando e-mails e outras correspondências, trabalhando com outras pessoas no departamento de membros e trabalhando com contatos do templo. Uma vez por ano, eles participam de um evento Membership & Conferência de Marketing, com reembolso, e Sessão Imperial.

Os diretores regionais de membros têm um papel fundamental em ajudar a fraternidade a atingir seus objetivos, incluindo a conversão de Mestres Maçons em potencial usando beashrinenow.com , incentivando os templos a enviar pelo menos dois representantes para o Membership & Conferência de Marketing e evento presencial Masters Class, apoiando os templos no envio de uma inscrição no programa Fun & Concurso de bolsas e muito mais.

Cada RMD traz conhecimento local único para a função.

“Provavelmente a principal razão pela qual me tornei diretor regional de associados é porque amo a fraternidade”, disse David “Dave” Dobson Jr., diretor regional de associados da Região 10, que é composta por 15 templos que se estendem da Pensilvânia a Nova Jersey. e para a Virgínia. “Eu definitivamente amo Shriners Infantil . Eu só queria fazer parte de algo para ajudar nesse processo, para ajudá-lo a crescer e sustentar o futuro da fraternidade”.

“Meu principal objetivo é que se alguém tiver uma dúvida e eu puder ajudá-lo, considero isso uma vitória e um sucesso”, acrescentou Dave, que disse que faz contato com todos os templos de sua região – de alguma forma – todos os meses. “Fico feliz em ajudar as pessoas.”

“Acho que uma das coisas principais para aumentar o número de associados é o sistema de desenvolvimento de associados”, disse Dave. “Tento incentivar os templos a usarem isso, caso não o façam. É um recurso muito bom. Você obtém leads com isso. Muitas vezes já são Mestres Maçons.”

Adrian Aguayo Macias, RMD da Região 15, que abrange os templos internacionais, teve impacto em sua função ao focar na conexão com a Maçonaria. Reunir-se com maçons, usar as mídias sociais para espalhar a palavra e tornar as oportunidades de diversão e companheirismo da fraternidade relevantes para um grupo demográfico mais jovem funciona bem em sua área.

“A mídia social permite que os maçons percebam que estamos aqui”, disse Adrian. Com a nova visibilidade proporcionada pelas mídias sociais, mais e mais maçons em sua região estão percebendo que há algo especial na fraternidade Shriners, e que é algo do qual eles gostariam de fazer parte.

Um papel gratificante

Embora as responsabilidades de um diretor regional de associados possam parecer desafiadoras, a função traz seu próprio conjunto de recompensas. A satisfação de ver um templo local florescer devido aos esforços de recrutamento bem-sucedidos é uma fonte de imenso orgulho. Os RMDs têm a oportunidade de construir relacionamentos duradouros com colegas nobres, promovendo um sentimento de unidade e fraternidade dentro da fraternidade.

Além disso, o cargo oferece uma plataforma para crescimento pessoal e profissional. Os diretores regionais de associados ganham valiosa experiência de liderança, aprimorando suas habilidades em comunicação, organização e planejamento estratégico. A satisfação derivada do impacto positivo na vida dos membros atuais e potenciais acrescenta uma camada mais profunda de satisfação à função.

O mais importante, porém, é que o serviço como diretor regional de associados é um reconhecimento do grande potencial para alcançar resultados tangíveis dentro da área de influência de alguém. O diretor regional de membros é verdadeiramente um líder servidor, medindo o sucesso através de contribuições consistentes para as necessidades dos templos locais, não recebendo nenhum pagamento, mas obtendo satisfação profunda e sincera em ajudar os outros e fazendo parte de mudanças positivas na fraternidade.

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