Effektives Mitglieder-Coaching
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Sitzungsbeschreibung
In den meisten zukunftsorientierten Organisationen wird die Leistungsbeurteilung zunehmend durch Coaching ersetzt. Effektives Mitglieder-Coaching lehrt Sie, wie Sie grundlegende psychologische Konzepte in den gesamten Coaching-Prozess integrieren, um eine bessere und effektivere Coaching-Beziehung sicherzustellen. In dieser Sitzung untersuchen die Lernenden die wichtigsten Coaching-Fähigkeiten, überprüfen den Coaching-Prozess und verstehen die Psychologie der Überzeugung. Die Lernenden erkunden Strategien zum Aufbau von Beziehungen und zur Stärkung des Vertrauens innerhalb der Mitgliederschaft und nutzen Feedback und Rechenschaftsmaßnahmen, um positive Verhaltensänderungen zu verstärken. Anhand von Fallstudien, die über die gesamte Sitzung verteilt sind, wird gezeigt, wie Coaching-Strategien in unterschiedlichen Kontexten angewendet werden können, darunter zwischenmenschliche Beziehungen, Beziehungen zu Ehepartnern und in der Familie.
Lernziele
Nach dieser Sitzung können die Lernenden:
- Erkennen Sie die Unterschiede zwischen Coaching in einer Arbeits- und einer Freiwilligenorganisation.
- Erklären Sie das Prinzip der Knappheit.
- Listen Sie die Unterschiede zwischen Pacing und Mirroring auf.
- Identifizieren Sie, zu welchem Vertrauenselement Rapport gehört.
Denken Sie daran, wie sozialer Beweis das Vertrauensgefühl gegenüber dem Coach stärken kann.
